BTS GPME
BTS GPME
Assisant(e) de Gestion PME
Le titulaire du BTS GESTION DE LA PME exerce sa mission auprès du chef d’entreprise ou d’un cadre dirigeant de PME allant de 5 à 50 salariés. Il en est le collaborateur direct et sa fonction lui impose d’avoir une perception globale de l’activité de la PME, d’inscrire son action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l’image de l’entreprise.
PROFIL ET PRÉ REQUIS
Pour accéder à la formation, il est obligatoire d’être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de Niveau 4 ( BAC ).
POURSUITES ET DÉBOUCHÉS
A l’issue de la formation, vous exercerez le métier de Assistant(e) administratif, Assistant(e) de gestion, Attaché(e) de direction…
Vous pourrez également poursuivre vos études en cycle supérieur
Titre RNCP niveau 6 – BAC+3 : Bachelor en Ressources Humaines
CONTENU DE LA FORMATION
MATIÈRES PROFESSIONNELLES
GÉRER LA RELATION AVEC LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS
Organisation de la prospection
Détection, analyse et suivi des appels d’offres
Communication avec les acteurs internes, les prospects, les clients et les pouvoirs adjudicateurs
SOUTENIR LE FONCTIONNEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT
Caractérisation du système d’information
Évaluation des besoins d’information
Collecte et contrôle des informations
Structuration des informations
Classement et archivage
Participation à l’évolution du système d’information
PARTICIPER À LA GESTION DES RISQUES
Mise en place d’une veille
Qualification de l’information
Mise en évidence de risques éventuels
Alerte des responsables de la PME
Synthèse et diffusion de l’information
Mise à jour des pratiques et des procédures
MATIÈRES GÉNÉRALES
CULTURE ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET MANAGÉRIALE
Analyser des situations de l’entreprise
Exploiter une base documentaire
Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées
Établir un diagnostic préparant une prise de décision stratégique
Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée
L’individu au travail, les structures et les organisations, le contrat, entreprendre et diriger
GÉRER LE PERSONNEL ET CONTRIBUER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Suivi des formalités, procédures d’embauche et de départ
Organisation et suivi des dossiers du personnel
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Préparation et contrôle des éléments de la paie
Mise en place des modalités de représentation du personnel et de négociation au sein de l’entreprise
Communication avec la direction, les salariés, les instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion du personnel et l’administration
CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION
Synthèse de documents. Écriture personnelle (réponse argumentée à une question relative à un corpus de documents)
LANGUE VIVANTE ÉTRANGÈRE
Compréhension écrite et orale, production écrite en relation avec l’activité professionnelle.
RÈGLEMENT D’EXAMEN
