MASTERE RH
MASTERE RH
Mastère Manager en Ressources Humaines
Préparant au Titre Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315n, code RNCP28776 paru au JO du 4/01/2019, délivré par FORMATIVES.
Le manager en RH élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
PROFIL ET PRÉ REQUIS
Tout public (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) après positionnement. Bac + 3 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE.
POURSUITES ET DÉBOUCHÉS
Le détenteur du titre certifié Manager en Ressources Humaines enregistré au RNCP au niveau 7 (BAC+5) reconnu par l’Etat a vocation à occuper un poste à haut niveau, immédiatement à l’issue de sa formation.
CONTENU DE LA FORMATION
BLOCS DE COMPÉTENCES
– Mener la politique RH de l’organisation
– Piloter le processus RH
– Gérer un service RH
– Gérer les carrières et formations individuelles
– Maîtriser les techniques RH
– Développer une stratégie RH
– Manager le processus RH
– Superviser le processus de suivi administratif du personnel
– Gérer la performance sociale
– Piloter les innovations sociales
MÉTIERS VISÉS
– Responsable des ressources humaines
– Gestionnaire RH, de paie, des formations…
– Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets
– Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences
– Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
– Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
– Responsable formation et carrières, GPEC…
Programme Mastère 1ère année
– Gestion d’entreprise
– Gestion administrative & Législation
– Management
– Outils et techniques RH
– Stratégie d’entreprise
– Connaissances professionnelles RH
– Valorisation des compétences professionnelles
Programme Mastère 1ère année
– Gestion financière RH
– Gestion administrative & Législation
– Performance et innovations sociales
– Outils et techniques RH
– Stratégie d’entreprise
– Connaissances professionnelles RH
– Valorisation des compétences professionnelles
RÈGLEMENT D’EXAMEN
